Prévenez et gérez les risques psychosociaux au sein de votre entreprise
Notre équipe pluridisciplinaire, regroupant avocats et auditeurs, vous accompagne afin d’agir, de manière préventive et curative, sur les risques psychosociaux pouvant apparaître au sein de votre entreprise.
Les risques psychosociaux (RPS) concernent la relation entre un individu et sa situation de travail. Le mal-être au travail peut être révélé par des situations plus ou moins graves, par exemple par un nombre inhabituel d’arrêts de travail déposés par un salarié.
Nous vous proposons diverses solutions pour prévenir et gérer les risques psychosociaux.
Audit Social
Accompagnement managérial
Formations
- Démotivation de vos équipes
- Epuisement professionnel
- Désorganisation de votre activité
- Conflits au sein de votre entreprise
- Stress, burn-out
- Violences et agressions (harcèlement moral…)
Prévention du harcèlement moral
Nous vous aidons à prévenir les cas de harcèlement moral et/ou à réparer des situations avérées.
Visitez notre site
www.le-harcelement-moral.fr
Le Code du travail impose à l’employeur une obligation générale de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs de l’entreprise. A ce titre, l’employeur doit prévenir les risques psychosociaux, qui peuvent engager sa responsabilité. Il doit prendre « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » (art. L. 4121-1 du c. du travail). Il planifie « la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants » (art. L. 4121-2 du c. travail) conduisant à des risques psychosociaux, quelle que soit la taille de l’entreprise et le nombre de salariés.