risques pyschosociaux en entreprisePrévenez et gérez les risques psychosociaux au sein de votre entreprise

Notre équipe pluridisciplinaire, regroupant avocats et auditeurs, vous accompagne afin d’agir, de manière préventive et curative, sur les risques psychosociaux pouvant apparaître au sein de votre entreprise.

Les risques psychosociaux (RPS) concernent la relation entre un individu et sa situation de travail. Le mal-être au travail peut être révélé par des situations plus ou moins graves, par exemple par un nombre inhabituel d’arrêts de travail déposés par un salarié.


Nos solutions

Nous vous proposons diverses solutions pour prévenir et gérer les risques psychosociaux.

Audit Social

Nous auditons l’organisation de votre entreprise, contrôlons le respect des règles mises en place et vous proposons des solutions appropriées.
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Accompagnement managérial

Nous accompagnons les managers, cadres et dirigeants pour prévenir les risques et les litiges de l’entreprise.
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Formations

Nous proposons des formations adaptées, notamment en matière de prévention des risques psychosociaux.
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Nos champs d’action
  • Démotivation de vos équipes
  • Epuisement professionnel
  • Désorganisation de votre activité
  • Conflits au sein de votre entreprise
  • Stress, burn-out
  • Violences et agressions (harcèlement moral…)
 

Prévention du harcèlement moral

Nous vous aidons à prévenir les cas de harcèlement moral et/ou à réparer des situations avérées.

le-harcelement-moral_fr_multidevice Visitez notre site www.le-harcelement-moral.fr
Obligations de l’employeur

Le Code du travail impose à l’employeur une obligation générale de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs de l’entreprise. A ce titre, l’employeur doit prévenir les risques psychosociaux, qui peuvent engager sa responsabilité. Il doit prendre « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » (art. L. 4121-1 du c. du travail). Il planifie « la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants » (art. L. 4121-2 du c. travail) conduisant à des risques psychosociaux, quelle que soit la taille de l’entreprise et le nombre de salariés.